Образец заявления о взыскании зарплаты
Ниже приведен образец искового заявления о взыскании заработной платы. Заявление написано нами по конкретной ситуации нашей клиентки, оно было рассмотрено и удовлетворено судом в полном объеме.
г. Новосибирска
(630110, г. Новосибирск, ул. Учительская, 40а)
Истица: Петрова Ирина Петровна
место жительства:
630017, г. Новосибирск, ул. Б. Богаткова,
дом ___, кв. ___,
Ответчик: ООО «Сатик»
ИНН/КПП ___________________
Юридический и фактический адрес:
630084, г. Новосибирск, ул. Новая Заря, __,
офис ___)
ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ
(о взыскании заработной платы)
Цена иска: 32 180 руб. 34 коп.
С 8 июня 2010 года по 27 апреля 2012 года истица состояла в трудовых отношениях с предприятием ответчика ООО «Сатик», работала в должности продавца-кассира-консультанта. 27 апреля 2012 года она была уволена с предприятия ответчика на основании её заявления по основанию п. 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ (по собственному желанию), что подтверждается копией трудовой книжки (прилагается к исковому заявлению).
В соответствии с условиями заключенного с ответчиком трудового договора от 8 июня 2010 года (прилагается к исковому заявлению), должностной оклад истицы составлял 5000 рублей (п. 5.1. договора); также договором предусмотрена выплата премий в зависимости от результатов хозяйственной деятельности работодателя и личного трудового вклада работника (п. 5.3. договора). В среднем, на протяжении 2010 – 2011 года истице ежемесячно выплачивалась премия в сумме 7 500 рублей, что подтверждается прилагаемыми к исковому заявлению справками по форме 2-НДФЛ за 2010 и 2011 годы. Такая же премия начислена и за период её работы у ответчика в 2012 году (с января по 27 апреля 2012 года включительно), что подтверждается прилагаемым гарантийным письмом ответчика и приложением к нему.
Частью 6 ст. 136 ТК РФ, регламентирующей сроки выплаты заработной платы, предусмотрено, что заработная плата должна выплачиваться не реже, чем каждые полмесяца. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете; в случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (ст. 140 ТК РФ).
С января месяца 2012 года по день увольнения включительно ответчик не выплатил истице премию:
за январь – 7 836 руб.
за февраль – 6 489 руб.
за март – 8 342 руб.
за апрель – 8 502 руб.
Всего ответчик не выплатил истице премию на общую сумму 31 169 рублей:
7 836 руб. + 6 489 руб. + 8 342 руб. + 8 502 руб. = 31 169 руб.
Факт начисления премии в указанном размере подтверждается прилагаемым к настоящему исковому заявлению гарантийным письмом Ответчика.
Законом предусмотрена и ответственность работодателя перед работником за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику (ст. 142, 236 ТК РФ): при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Т.о., ответственность ООО «Батик» перед истицей в связи с невыплатой указанных сумм на дату 15 июля 2012 года составит:
(7 836 руб. * 0, 027%) * 166 дней + (6 489 руб. * 0, 027%) * 137 дней +
+ (8 342 руб. * 0, 027%) * 106 дней + (8 502 руб. * 0, 027%) * 79 дней +
= 1 011 руб. 34 коп., где:
0,027% – ответственность за один день просрочки выплаты задолженности в соответствии со ст. 236 ТК РФ, исходя из установленной Указанием ЦБ РФ от 23 декабря 2011 года № 2758-У ставки рефинансирования Центробанка РФ на дату увольнения истицы (8 %)
166 дней, 137 дней, 106 дней, 79 дней – просрочка выплаты ответчиком премий за январь, февраль, март и апрель месяцы соответственно, а также отпускных.
Т.о., всего задолженность ответчика перед истицей составит 32 180 руб. 34 коп.:
31 169 рублей + 1 011 руб. 34 коп. = 32 180 руб. 34 коп.
В соответствии с ч. 1 ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей. Этому праву работника корреспондирует соответствующая обязанность работодателя (ст. 22 ТК РФ). Моральный вред возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора; в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом (ст. 237 ТК РФ).
Не выплачивая длительный период времени истице заработную плату, ответчик ставит её саму и её семью в крайне затруднительное материальное положение, заставляет переживать и унизительно себя чувствовать, обращаясь к ответчику и получая все новые и новые обещания о расчете, а фактически – отказ выплатить заработанные истицей деньги. В этой связи своими действиями ответчик причиняет истцу и значительный моральный вред.
Принимая во внимание изложенные обстоятельства, а также отсутствие каких-либо уважительных причин для неисполнения ответчиком своих обязательств перед истицей по выплате заработной платы и расчета при увольнении, значительный срок, в течение которого ответчик не выплачивает истице заработную плату, истица оценивает причиненный ответчиком моральный вред в 20 000 рублей.
На основании изложенного и, руководствуясь ст. 3 ГПК ПФ,
ПРОШУ:
Взыскать с ответчика ООО «Сатик» (ИНН 5401329105) в пользу Петровой Ирины Петровны задолженность по выплате заработной платы (премий) в сумме 31 169 рублей, в счет ответственности по основанию ст. 236 Трудового кодекса РФ — 1 011 руб. 34 коп., всего: 32 180 руб. 34 коп. (тридцать две тысячи сто восемьдесят рублей 34 коп.).
Взыскать с ответчика ООО «Сатик» в пользу в пользу Петровой Ирины Петровны в счет компенсации морального вреда 20 000 (двадцать тысяч) рублей.
Взыскать с ответчика ООО «Сатик» в пользу в пользу Петровой Ирины Петровны все понесенные по делу судебные расходы, в том числе расходы по оплате услуг представителя в соответствии с представленными документами об оплате.
ПРИЛОЖЕНИЕ:
1. Копия искового заявления для ответчика
2. Справки по форме 2-НДФЛ
3. Копия трудового договора
4. Копия трудовой книжки
5. Копия гарантийного письма ответчика и приложение к нему
6. Копия квитанции об оплате услуг представителя
« 16 » июля 2012 года
Истец_____________________ (Петрова И.П.)
Скачать Образец искового заявления о взыскании зарплаты в формате MS Word
Вы также можете бесплатно скачать другие образцы исковых заявлений в суд
Доброго дня суток!
Я работала вахтой с 05.07.2016, на должности табельщик в ЗАО«Трест СевЗапСпецСтройМонтаж» (ЗАО ПГ «Проминдустрия»), не уволилась, т.к.обещали вызвать на объект, на работу не вызвали и зар.плату не выплатили за прошлые периоды. В настоящее время внешнее управление и 26.06.2017г очередное заседание суда по вопросу банкротства этой организации в г. Санкт-Петербург, как можно взыскать невыплаченные суммы при увольнении, к кому обратиться с исковым заявлением, трудовая осталась в г. Тарко-Сале, но там на базе никого нет, и кто несет ответственность за данный документ, а головное управление в Питере
Здравствуйте, Любовь!
Вам необходимо подать временному управляющему требование погасить задолженность по зарплате, приложить к нему копии документов в подтверждение трудовых отношений с работодателем и наличие долга. Помимо управляющего, аналогичное требование желательно направить в саморегулируемую организацию, в которой состоит управляющий, как дополнительное подтверждение факта заявления требования о погашении долга по зарплате.
здравствуйте! Проконсультируйте: уволился с работы, подаю в суд о взыскании доп.выплат за совмещения обязанностей за последние три года + моралка + проценты. Каковы шансы на успех? Спасибо!!!
Здравствуйте, Ринат!
Существует пресекательный срок для обращения в суд за защитой трудовых прав. Он составляет три месяца, если речь о взыскании зарплаты и иных выплат. Поэтому суд взыщет все причитающиеся выплаты в пределах трехмесячного срока, предшествующего обращению в суд.
Раньше была иная судебная практика (взыскивали за б0льшие периоды времени), но это было довольно давно.
Моральный вред взыщут в сумме, которую суд посчитает адекватной.
У меня 2 вопроса 1.Правильно ли понимаю, что отдельно нужно посчитать причитающуюся компенсацию по задолженности аванса (с 20 числа текущего месяца)и по задолженности за вторую часть месяца (с 6-го числа месяца следующего за расчетным), а затем сложить эти две суммы. 2. В расчет компенсации берется сумма, причитающаяся на руки, или от оклада? Спасибо за Ваш ответ
Здравствуйте, Галина!
Нет, задолженность рассчитывается помесячно. В расчет принимается сумма без вычета НДФЛ.
Работал директором ООО в течение 8 лет, собственником не являлся. За последний год в связи общим финансовым кризисом и падением спроса на услуги сам себе не выплатил з/п и отпускных около 300 тыс.рублей. сейчас увольняюсь по собственному желанию, дмректор будет новый. Какие перспективы получения задолженности через суд?
Здравствуйте, Александр!
Срок обращения в суд с иском о взыскании зарплаты составляет три месяца. В пределах этого срока зарплату можно взыскать.
Добрый день!
Я был уволен по соглашению сторон п.1 ч.1 ст.77 ТК. Работодатель выплатил мне дополнительную компенсацию в размере двух среднемесячных заработных плат, однако в день выплаты удержал из суммы компенсации НДФЛ, т.е. фактически «на руки» я получил на 13% меньше, чем было предусмотрено в дополнительном соглашении о расторжении трудового договора. Правомерны ли действия работодателя? Могу ли я использовать для компенсации не полностью выплаченных мене денежных средств судебный приказ (мировой судья) или исковое заявление (районный суд)?
Здравствуйте, Александр! Да, работодатель является налоговым агентом своих работников и обязан удерживать НДФЛ при выплате заработной платы. При неисполнении работодателем этой обязанности работник не освобождается от уплаты НДФЛ, придется самостоятельно декларировать полученный доход и платить НДФЛ.
Да, но в соответствии с пунктом 3 статьи 217 Налогового кодекса РФ освобождаются от налогообложения налогом на доходы физических лиц компенсационные выплаты, связанные с увольнением работников, в виде выходного пособия в части, не превышающей в целом трёхкратный размер среднего месячного заработка (в отдельных случаях шестикратного). В моём случае размер выплаты не превысил ограничения установленные законом, однако работодатель полностью включил всю сумму дополнительной компенсации в базу по НДФЛ. Могу ли я обратится за защитой нарушенных прав в районный суд, трудовую инспекцию и прокуратуру?
Здравствуйте! Мною было написано заявление о приостановке рабочей деятельности в связи с задержкой выплаты зарплаты более 2-х недель. Две недели назад из компании уволилась. На время простоя работодатель не начислил зарплату. Могу ли обратиться в суд с требованием начислить заработную плату за время простоя? В каком размере?
Здравствуйте, Ольга!
Да, можете. Суду необходимо будет предоставить доказательства факта извещения работодателя о приостановлении работы по этому основанию.
Здравствуйте! В связи с задержкой выплаты более двух недель заработной платы написала заявление на простой, есть отметка о получении сотрудником отдела кадров. Где-то через месяц уволилась по собственному желанию. За период простоя работодатель не начислил зарплату, указал как невыход по невыясненным причинам. Можно ли через суд взыскать эту сумму? Какой размер от оклада должен быть начислен?
Ольга, время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Добрый день! Подскажите, пожалуйста, какую сумму правильнее указать в исковом заявлении — до уплаты 2-НДФЛ или «чистыми»?
Спасибо!
Здравствуйте, Александр!
Сумму нужно указывать с учетом НДФЛ.
Здравствуйте. Меня звать Денис, у меня вопрос? Можно ли взыскать чёрную зарплату? Я устраивался на завод камня в Копейске официально,платили на карточку 8000 а чёрную 12000 т.р, прошло уже 3 месяца, а часть зарплаты не было выплачено или этого я не докажу,есть свидетели и аудиозапись запись?
Здравствуйте, Денис!
Через суд вряд ли это получится, поскольку если Вы соглашаетесь получать часть зарплаты в черную, то, соответственно, соглашаетесь и с тем, что НДФЛ Вы будете недоплачивать (с черной части зарплаты).
Но Вам имеет смысл обратиться с Вашей проблемой в инспекцию труда и в прокуратуру (тем более, если есть свидетели и аудиозапись).
Как правильно дополнительно к исковому заявлению по факту невыплаты зарплаты, составить расчет исковых требований? Спасибо!
Здравствуйте, Виталий!
Какой-то установленной формы нет, просто сделайте так, чтобы суду Ваш расчет был понятен.
Я работаю на заводе с 4июня 2015 года мне не выдали бланк договора ссылаясь до сегодняшнего дня что договора в процессе подготовки не понятно какой,имеется лишь у меня справка что я работаю официально по сей день,гна заводе задерживают з/п с декабря месяца и по сей день,и каких то вменяемых объяснений от работадателя не слышно только кормят одними завтраками,вот как мне быть в этой ситуации?Благодарю.
Здравствуйте, Анатолий!
Можете пожаловаться для начала в инспекцию труда: и на факт неоформления трудовых отношений, и на невыплату зарплаты.
Не поможет — придется идти в суд, доказывать факт допуска к работе и размер заработка.
Задолженность по зарплате за работодателем 1 год, официально не счёта не уволена, директор скрывается, трудовая книжка у него, как правильно подать иск и взыскать деньги и изъять трудовую книжку?
Здравствуйте, Екатерина!
Вы как раз задали свой вопрос со страницы сайта, где размещено подобное исковое заявление. Просто Вам необходимо переделать его применительно к своей ситуации. Требование по поводу трудовой книжки будет примерно таким:
«Обязать _______________ (название ответчика) передать (ФИО истицы) трудовую книжку на имя (ФИО истицы)».
С КАКОЙ ЦЕЛЬЮ ВЫ УКАЗЫВАЕТЕ ЦЕНУ ИСКА? Цена иска указывается в случае, если рассчитывается госпошлина. Иск о взыскании зарплаты является неимущественным иском, поэтому госпошлина по нему НЕ уплачивается!
Здравствуйте, Оксана!
Указание цены иска — требование закона.
Пошлину по трудовым делам не платит истец, но по вынесении решения об удовлетворении требований пошлина взыскивается с ответчика.
Здравствуйте, мужу не выплатили з/п за несколько месяцев. На звонки и письма не реагируют, прошло больше 3х месяцев , скажите пожалуйста не поздно ли ещё подать в суд с требованием выплаты з/п, компенсации за отпуск, штрафа, компенсации за моральный вред ? ( Ранее в суд не обращались т.к. работодатель обещал погасить задолженность…
Здравствуйте, Татьяна!
Статья 392 ТК РФ: Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Обратиться можно, но необходимо заявить ходатайство о восстановлении пропущенного срока на обращение в суд и мотивировать его тем, что работодатель до последнего обещал урегулировать спор без судебной процедуры. Если Вам удастся доказать факт бесконечных обещаний, шанс есть восстановить срок.
Подскажите пожалуйста, хочу подать иск в суд о трудовом споре, могу ли я у них попросить юриста, и как это правильно сделать? Спасибо!
Здравствуйте, Анастасия!
Работники суда не помогают составлять иски, задача суда состоит в разрешении исков, а не в их составлении.
Бесплатную помощь может оказать инспекция труда, также можете обратиться к юристам, которые такие услуги оказывают бесплатно в рамках социальных проектов.
Муж уволен по сокращению штатов 03.08.2015. зарплата не выплачена, расчет за неиспользованный отпуск тоже не выплачен. Скажите какая исковая давность подачи заявления о взыскании задолженности по заработной плате.
Здравствуйте, Галина!
Три месяца со дня образования задолженности.
Здравствуйте, при обращении в суд по взысканию заработной платы и отпускных средств, в связи с закрытием счета учреждения, мне нужно платить госпошлину? И в какие сроки суды рассматривают подобные иски.
Здравствуйте, Татьяна!
Пошлину платить не нужно.
Срок рассмотрения дел по спорам о взыскании заработной платы составляет два месяца.
здравствуйте, подскажите а как возможно восстановить сроки подачи искового заявления , если уже прошло пять месяцев со дня увольнения ?
Здравствуйте, Ирина! Пресекательный срок на обращение в суд с иском о взыскании заработной платы восстановить теоретически можно, но необходимо представить доказательства уважительности пропуска этого срока. Делается это посредством подачи соответствующего заявления (можно о восстановлении пропущенного срока заявить прямо в исковом заявлении отдельным процессуальным требованием).
Здравствуйте! Вас беспокоят из Крыма. Меня зовут Елена.Помогите разобраться с проблемой. Я работала в коммунальном предприятии, которое занимается подъемом и подачей воды населению,учредителем предприятия является сельский совет.Предприятие убыточное, после оплаты всех обязательных платежей,на зарплату средств не хватало. Поэтому образовалась большая задолженность по заработной плате.При подготовке документов для переоформления предприятия по российскому законодательству ,депутаты сельского совета не стали рассматривать Устав предприятия, не дали документы,необходимые для переоформления, а решили, чтобы не выплачивать долги по зарплате, приостановить деятельность предприятия. При этом не выплатили никому долги по зарплате.На базе старого создали новое,которое,по заявлению председателя сельского поселения,не является правоприемником.Подскажите, что нам делать,куда обращаться!
Здравствуйте, Елена!
Во-первых российский Уголовный кодекс знает норму об отвкетственности за невыплату заработной платы:
Статья 145.1. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат
1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем — физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, —
наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года.
2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем — физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, —
наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.
3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, —
наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового.
Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.
Во-вторых Трудовым кодексом предусмотрена ответственность работодателя за задержку заработной платы:
Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику
Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Ну и в-третьих, существует арбитражная практика о взыскании с фактического правопреемника долгов фактического правопредшественника (т.е., когда, как в описанной Вами ситуации, работодатель «кинул» предприятие вместе с долгами и на его месте организовал новое 1:1). О подобной практике судов общей юрисдикции мне неизвестно, но можете попробовать обратиться, тем более, что иски работников о взыскании заработной платы госпошлиной не облагаются.
задолжность по зарплате 150000 тысяч сколько будет маральный
Здравствуйте, Оксана!
Все зависит от обоснования и его доказательственного подтверждения. Одно дело, когда работник не получает заработную плату, когда она является основным источником дохода в семье, и совсем другое, когда основной доход в семье не складывается из заработной платы этого работника. Опишите в исковом заявлении, какие проблемы возникли у Вас из-за невыплаты заработной платы и представьте доказательства этих доводов.
А какой либо конкретной суммы возмещения морального вреда законом не названо.
Здравствуйте. Помогите разобраться в сложившейся ситуации. 16 января 2015 года я устроился водителем в ООО «РСУ ЮганАвтодор» г.Нефтеюганск. между мной и работадателем был заключён договор об оказании услуг по перевозке снега на транспортном средстве заказчика. После 2-х месяцев работы, я потерял документы, о чём уведомил работадателя, после получения временных документов (прошла неделя) сообщил, что могу выйти на работу, на что мне был дан ответ, что на моё место уже взяли другого водителя не расторгнув со мной договора. За отработанный мной период (16.01-25.02) отказываются выплачитать зарплату.Помогите пожалуйста. Обращался в трудовую инспекцию и прокуратуру города — ответ по гражданско-правовым договорам вопросы не решаем. По моему мнению — на лицо факт мошенничества.
Сергей, здравствуйте!
Мне непонятно, какие документы Вами утрачены? Ну и необходимо посмотреть текст договора, который Вы заключили с заказчиком, чтобы Вас качественно проконсультировать.
ооо в течение 13 и 14 года включало в оклад стажевые 30% и районный коэффициент 30%. Оклад 8000, что даже меньше минимальной оплаты. Узнали мы об этом обмане в январе 2015. Как взыскать недоначисленные деньги?
Здравствуйте, Татьяна! Если по-Вашему работодатель выплатил Вам заработную плату не в полном объеме, Вам необходимо обратиться с соответствующим иском в суд и взыскать неправомерно недоначисленную и невыплаченную часть заработной платы.
Здравствуйте! Я устроилась главным бухгалтером в ООО «АвтоДор» г.Твери 21 марта 2014г., а 24 декабря 2014г. мне сообщили устно что фирма ликвидируется. Я как гл.бухгалтер сделала себе расчёт по ликвидации предприятия. Сумма выплаты должна была составить 120000 рублей. Хозяин фирмы выплатил мне 60000 рублей, а вторую половину оплачивать не хочет. Помогите пожалуйста.
Здравствуйте. 26 сентября 2014г я устроилась на работу в ООО Логистикс. Прошло 2,5 месяца испытательного срока. И меня попросили уволиться по собственному желанию. Мотивирую это тем, что я не прошла испытательный срок. По закону кажется они должны были меня предупредить за 2 недели до увольнения. Вопрос: Они должны в письменной форме уведомить работника или устно? Уволилась я 18 декабря 2014г. Расчёт я получила через неделю. Выплатили не всё. Должны остались выплатить премию и дополнительную смену ( подработку. Говорят что выплатят 23 января 2015г. И то, как они сказали не факт что выплатят премию. Могу ли я обратиться в суд? И есть ли нарушение с их стороны? И какие?
Здравствуйте, Эмма!
В соответствии со ст. 71 Трудового кодекса РФ, при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за ТРИ дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
Форма уведомления (устно-письменно)законом не установлена.
Расчет Вам обязаны были выплатить в день увольнения (п. 1 ст. 140 Трудового кодекса РФ).
В суд обратиться, конечно, можете.
Здравствуйте. 26 сентября 2014г я устроилась на работу в ООО Логистикс. Прошло 2,5 месяца испытательного срока. И меня попросили уволиться по собственному желанию. Мотивирую это тем, что я не прошла испытательный срок. По закону кажется они должны были меня предупредить за 2 недели до увольнения. Вопрос: Они должны в письменной форме уведомить работника или устно? Уволилась я 18 декабря 2014г. Расчёт я получила через неделю. Выплатили не всё. Должны остались выплатить премию и дополнительную смену ( подработку. Говорят что выплатят 23 января 2015г. И то, как они сказали не факт что выплатят премию. Могу ли я обратиться в суд? И есть ли нарушение с их стороны? И какие?