Консультации по трудовому праву

Рубрика: Консультация адвоката

Адвокат Андреева О.Б. квалифицированно и ответственно проконсультирует Вас по широкому спектру вопросов, возникающих в связи с рассмотрением судами трудовых дел (в частности, по вопросам, связанным с порядком рассмотрения трудовых дел, предметом и пределами доказывания по конкретным категориям трудовых дел, с распределением бремени доказывания между сторонами по трудовым делам, с особенностями подачи и рассмотрения апелляционных и кассационных жалоб на вынесенные судом решения и определения). Адвокат поможет Вам разрешить Ваши проблемы быстро и профессионально: высокая квалификация, большой и успешный опыт работы в правоохранительной сфере, добросовестное отношение к своим профессиональным обязанностям, неравнодушный и индивидуальный подход к проблеме каждого клиента — залог качества наших услуг!

В рамках консультации по трудовому праву применительно к Вашей конкретной ситуации адвокат ответит на Ваши вопросы по тематике:

Трудовой договор

1. Понятие трудового договора. Стороны трудового договора
2. Содержание трудового договора
3. Срок трудового договора
4. Срочный трудовой договор
5. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором
6. Работа по совместительству
7. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
8. Вступление трудового договора в силу
9. Выдача копий документов, связанных с работой

Заключение трудового договора

1. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора
2. Гарантии при заключении трудового договора
3. Условия заключения трудового договора с бывшими государственными и муниципальными служащими
4. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора
5. Трудовая книжка
6. Форма трудового договора
7. Оформление приема на работу
8. Медицинский осмотр (обследование) при заключении трудового договора
9. Испытание при приеме на работу
10. Результат испытания при приеме на работу

Изменение трудового договора

1. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
2. Перевод на другую работу. Перемещение
3. Временный перевод на другую работу
4. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением
5. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
6. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации
7. Отстранение от работы

Прекращение трудового договора

1. Расторжение трудового договора по соглашению сторон
2. Прекращение срочного трудового договора
3. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
4. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
5. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
6. Прекращение трудового договора вследствие нарушения правил заключения трудового договора
7. Общий порядок оформления прекращения трудового договора

Рабочее время

1. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени
2. Сокращенная продолжительность рабочего времени
3. Неполное рабочее время
4. Продолжительность ежедневной работы (смены)
5. Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней
6. Работа в ночное время
7. Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени
8. Сверхурочная работа
9. Режим рабочего времени
10. Режим рабочего времени
11. Ненормированный рабочий день
12. Работа в режиме гибкого рабочего времени
13. Сменная работа
14. Суммированный учет рабочего времени
15. Разделение рабочего дня на части

Время отдыха

1. Виды времени отдыха
2. Перерывы в работе. Выходные и нерабочие праздничные дни
3. Перерывы для отдыха и питания
4. Специальные перерывы для обогревания и отдыха
5. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха
6. Выходные дни
7. Нерабочие праздничные дни
8. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни

Отпуска

1. Ежегодные оплачиваемые отпуска
2. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска
3. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска
4. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда
5. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы
6. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем
7. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков
8. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска
9. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
10. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
11. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
12. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
13. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией
14. Реализация права на отпуск при увольнении работника
15. Отпуск без сохранения заработной платы

Заработная плата

1. Установление заработной платы
2. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
3. Ограничение удержаний из заработной платы
4. Ограничение размера удержаний из заработной платы
5. Исчисление средней заработной платы
6. Сроки расчета при увольнении
7. Выдача заработной платы, не полученной ко дню смерти работника
8. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику
9. Тарифные системы оплаты труда
10. Системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений
11. Оплата труда руководителей организаций, их заместителей и главных бухгалтеров
12. Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда
13. Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями
14. Оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных
15. Оплата труда при выполнении работ различной квалификации
16. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
17. Оплата сверхурочной работы
18. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни
19. Оплата труда в ночное время
20. Оплата труда при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей
21. Оплата труда при изготовлении продукции, оказавшейся браком
22. Оплата времени простоя
23. Оплата труда при освоении новых производств (продукции)

Гарантии при направлении работников в служебные командировки, другие служебные поездки и переезде на работу в другую местность

1. Понятие служебной командировки
2. Гарантии при направлении работников в служебные командировки
3. Возмещение расходов, связанных со служебной командировкой
4. Возмещение расходов, связанных со служебными поездками работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также с работой в полевых условиях, работами экспедиционного характера
5. Возмещение расходов при переезде на работу в другую местность

Гарантии и компенсации работникам при исполнении ими государственных или общественных обязанностей

1. Выходные пособия
2. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
3. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
4. Гарантии руководителю организации, его заместителям и главному бухгалтеру при расторжении трудового договора в связи со сменой собственника имущества организации

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением

Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора

Другие гарантии и компенсации

1. Гарантии при переводе работника на другую нижеоплачиваемую работу
2. Гарантии работнику при временной нетрудоспособности
3. Гарантии и компенсации при несчастном случае на производстве и профессиональном заболевании
4. Гарантии работникам, направляемым на медицинский осмотр (обследование)
5. Гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов
6. Гарантии и компенсации работникам, направляемым работодателем для повышения квалификации
7. Возмещение расходов при использовании личного имущества работника

Трудовой распорядок. Дисциплина труда

1. Дисциплинарные взыскания
2. Порядок применения дисциплинарных взысканий
3. Снятие дисциплинарного взыскания
4. Привлечение к дисциплинарной ответственности руководителя организации, руководителя структурного подразделения организации, их заместителей по требованию представительного органа работников

Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников
1. Права и обязанности работодателя по подготовке и переподготовке кадров
2. Право работников на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации

Ученический договор

Охрана труда. Расследование несчастных случаев
1. Обязанности работодателя при несчастном случае
2. Порядок извещения о несчастных случаях
3. Порядок формирования комиссий по расследованию несчастных случаев
4. Сроки расследования несчастных случаев
5. Порядок проведения расследования несчастных случаев
6. Проведение расследования несчастных случаев государственными инспекторами труда
7. Порядок оформления материалов расследования несчастных случаев
8. Порядок регистрации и учета несчастных случаев на производстве
9. Рассмотрение разногласий по вопросам расследования, оформления и учета несчастных случаев

Материальная ответственность сторон трудового договора

1. Обязанность стороны трудового договора возместить ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора
2. Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора
Материальная ответственность работодателя перед работником
1. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться
2. Материальная ответственность работодателя за ущерб, причиненный имуществу работника
3. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику
4. Возмещение морального вреда, причиненного работнику

Материальная ответственность работника

1. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю
2. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника
3. Право работодателя на отказ от взыскания ущерба с работника
4. Пределы материальной ответственности работника
5. Полная материальная ответственность работника
6. Письменные договоры о полной материальной ответственности работников
7. Коллективная (бригадная) материальная ответственность за причинение ущерба
8. Определение размера причиненного ущерба
9. Обязанность работодателя устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения
10. Порядок взыскания ущерба
11. Возмещение затрат, связанных с обучением работника

Особенности регулирования труда отдельных категорий работников

Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями
1. Работы, на которых ограничивается применение труда женщин
2. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет
3. Отпуска по беременности и родам
4. Отпуска по уходу за ребенком
5. Отпуска работникам, усыновившим ребенка
6. Перерывы для кормления ребенка
7. Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни
8. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
9. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора
10. Дополнительные выходные дни лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами, и женщинам, работающим в сельской местности
11. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми
12. Гарантии и льготы лицам, воспитывающим детей без матери

Особенности регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет

1. Работы, на которых запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет
2. Медицинские осмотры (обследования) лиц в возрасте до восемнадцати лет
3. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет
4. Запрещение направления в служебные командировки, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни работников в возрасте до восемнадцати лет
5. Дополнительные гарантии работникам в возрасте до восемнадцати лет при расторжении трудового договора
6. Нормы выработки для работников в возрасте до восемнадцати лет
7. Оплата труда работников в возрасте до восемнадцати лет при сокращенной продолжительности ежедневной работы
8. Особенности трудоустройства лиц в возрасте до восемнадцати лет

Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации

1. Заключение трудового договора с руководителем организации
2. Работа руководителя организации по совместительству
3. Материальная ответственность руководителя организации
4. Дополнительные основания для прекращения трудового договора с руководителем организации
5. Гарантии руководителю организации в случае прекращения трудового договора
6. Досрочное расторжение трудового договора по инициативе руководителя организации
7. Особенности регулирования труда членов коллегиального исполнительного органа организации

Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству

1. Документы, предъявляемые при приеме на работу по совместительству
2. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству
3. Оплата труда лиц, работающих по совместительству
4. Отпуск при работе по совместительству
5. Гарантии и компенсации лицам, работающим по совместительству
6. Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству

Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом

1. Общие положения о работе вахтовым методом
2. Ограничения на работы вахтовым методом
3. Продолжительность вахты
4. Учет рабочего времени при работе вахтовым методом
5. Режимы труда и отдыха при работе вахтовым методом
6. Гарантии и компенсации лицам, работающим вахтовым методом

Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей — физических лиц

1. Заключение трудового договора с работодателем — физическим лицом
2. Срок трудового договора
3. Режимы труда и отдыха
4. Изменение определенных сторонами условий трудового договора работодателем
5. Прекращение трудового договора
6. Разрешение индивидуальных трудовых споров
7. Документы, подтверждающие период работы у работодателей — физических лиц

Особенности регулирования труда надомников

1. Надомники
2. Условия, при которых допускается надомный труд
3. Расторжение трудового договора с надомниками

Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях

1. Гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях
2. Трудовой стаж, необходимый для получения гарантий и компенсаций
3. Оплата труда
4. Районный коэффициент к заработной плате
5. Процентная надбавка к заработной плате
6. Государственные гарантии работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации
7. Дополнительный выходной день
8. Сокращенная рабочая неделя
9. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск
10. Порядок предоставления и соединения ежегодных оплачиваемых отпусков
11. Гарантии медицинского обслуживания
12. Заключение трудового договора с лицами, привлекаемыми на работу в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других местностей
13. Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно
14. Компенсации расходов, связанных с переездом

Защита трудовых прав и свобод. Рассмотрение и разрешение трудовых споров. Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права

1. Способы защиты трудовых прав и свобод
2. Государственный контроль (надзор) и ведомственный контроль за соблюдением трудового законодательства
3. Федеральная инспекция труда, её основные полномочия
4. Основные права государственных инспекторов труда
5. Обязанности государственных инспекторов труда
6. Независимость государственных инспекторов труда
7. Порядок организации и проведения проверок работодателей
8. Обжалование решений государственных инспекторов труда
9. Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
10. Ответственность за воспрепятствование деятельности государственных инспекторов труда
11. Ответственность государственных инспекторов труда

Рассмотрение и разрешение индивидуальных трудовых споров

1. Порядок рассмотрения трудовых споров
2. Образование комиссий по трудовым спорам. Компетенция КТС
3. Срок обращения в комиссию по трудовым спорам
4. Порядок рассмотрения индивидуального трудового спора в комиссии по трудовым спорам
5. Порядок принятия решения комиссией по трудовым спорам и его содержание
6. Исполнение решений комиссии по трудовым спорам
7. Обжалование решения комиссии по трудовым спорам и перенесение рассмотрения индивидуального трудового спора в суд
8. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах
9. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
10. Освобождение работников от судебных расходов
11. Вынесение решений по трудовым спорам об увольнении и о переводе на другую работу
12. Удовлетворение денежных требований работника
13. Исполнение решений о восстановлении на работе
14. Ограничение обратного взыскания сумм, выплаченных по решению органов, рассматривающих индивидуальные трудовые споры


  1. Елена:

    Подскажите, пожалуйста,мне не выплатили з/п, за 2 месяца, бухгалтерия это объяснила тем, что все деньги были удержаны в счет погашения задолженности по налогам. Я попросила предоставить исполнительный лист или что-нибудь, что свидетельствует о требовании суда к работодателю об удержании. Мне выслали приказ судебный, датированный 6-ью мес ранее…. Я уволилась, увольнительные мне также не выдали и сообщили, что все выплаты также ушли в счет погашения налогов. Я попросила квитанции об оплате или документы, подтверждающие оплату налогов, мне не прислали, выслали позже платежное поручение по оплате налога уже ПОСЛЕ даты моего увольнения. У меня есть подозрения, что мою з/п просто решили украсть бухгалтер или руководитель, я не знаю. Подскажите законность всех действий работодателя по моему случаю, пожалуйста.

    1. Здравствуйте, Елена!
      Вам лучше обратиться в суд и взыскать заработную плату. Если срок пропустили (он составляет три месяца со дня, когда Вам стало известно о нарушении Ваших прав), то обратитесь в Инспекцию труда и в прокуратуру по месту нахождения предприятия с соответствующими заявлении о нарушении Ваших трудовых прав.

  2. Наталья:

    В соответствии с Областным отраслевым соглашением по государственным учреждениям Новосибирской области, подведомственным Министерству образования, науки и инновационной политики Новосибирской области на 2014 — 2016 годы, от 24 декабря 2014г, за № 20, специалистам логопедических пунктов установлена дополнительная доплата в размере 20% к должностному окладу за работу с детьми, имеющими отклонения в развитии речи.
    Доплату в размере 20% на данный момент не выплачивают. В чьей компетенции решение этого вопроса? Доплата должна фиксироваться отдельной строкой в расчетном листе, или начисляться из стимулирующего фонда?

    1. Здравствуйте, Наталья!
      Надбавка к заработной плате — это состав заработка и выплачиваться должна работодателем. Поэтому можете обратиться с иском в суд о взыскании начисленной, но неполученной части заработной платы.
      Из расчетного листка должно быть понятно, по какому основанию и сколько Вам начислено. Поэтому, конечно, 20-процентная надбавка должна быть обозначена отдельной позицией в структуре з/платы.

  3. Закаменева Марина:

    Здравствуйте. я беременна, магазин в котором я работала закрывается, но компания не объявляла себя банкротом. предлагают место в другом магазине, но мне это не удобно, т.к. добираться туда на трех транспортах 2 часа в одну сторону. как решить вопрос с работодателем.

  4. Виктория:

    Здравствуйте! Ситуация: в организации в которой я работаю неожиданно произошли изменения… мы являемся филиалом, главный офис находится в москве… сегодня позвонили и сказали, что с завтрашнего дня будет создано решение о закрытии этого филиала… т.е. получается что сотрудников увольняют в срочном порядке по соглашению сторон…Нас предупреждают за пол дня до закрытия… Что делать сотруднику… договор трудовой заключен от филиала… Зп соответственно белая и черная, но есть рассходники где мы расписываемся за всю зп… А как быть беременной девочке? На что мы имеем право и какие документы должны быть в случае подачи жалобы в трудовую инспекцию или в суд в крайнем случае?

  5. любовь:

    я написала заявление на увольнение, по соглошению сторон , 5 числа но 5 я работала , работадатель поставил увольнение 5 числом , 6 числа меня с ребенком госпитализировали в больницу, я взела больничный лист, работодатель отказывается оплачивать так как уволил меня 5 числом .законно ли действие заведующей.

  6. Екатерина:

    Добрый день! Я являюсь студентом очного отделения магистратуры. У меня есть также уже оконченное высшее образование.Работаю не официально. Подскажите, пожалуйста, имею ли я право на получение пособий по беременности? Декретные, родовые и еще что-либо? и куда мне обращаться? В университете говорят, что нет, только в соц защиту. В соц защите говорят, что обращаться в университет….Что мне делать??? Спасибо!

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

*

  Я не робот (поставьте галочку в подтверждение)