logo

адвокат по гражданским делам

Андреева Ольга Борисовна

Перенос выходных дней

МИНИСТЕРСТВО ТРУДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

РАЗЪЯСНЕНИЕ

от 29 декабря 1992 г. N 5

О НЕКОТОРЫХ ВОПРОСАХ, ВОЗНИКАЮЩИХ В СВЯЗИ С ПЕРЕНОСОМ

ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ, СОВПАДАЮЩИХ С ПРАЗДНИЧНЫМИ ДНЯМИ

 

Законом Российской Федерации «О внесении дополнения в статью 65 Кодекса Законов о труде Российской Федерации» часть третья статьи 65 изложена в следующей редакции:

«При совпадении выходного и праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день».

В связи с многочисленными вопросами, связанными с переносом выходных дней, совпадающих с праздничными днями, Министерство труда Российской Федерации разъясняет:

1. Перенос выходных дней, совпадающих с праздничными днями, осуществляется на предприятиях, в учреждениях и организациях, применяющих различные режимы труда и отдыха, при которых работа в праздничные дни не производится. Это в равной степени относится к режимам работы как с постоянными фиксированными по дням недели выходными днями, так и со скользящими днями отдыха. Например, шестидневная рабочая неделя с выходным днем в воскресенье, пятидневная рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье, воскресенье и понедельник; трехбригадный график сменности со скользящими днями отдыха со значительным сокращением ночных смен — так называемый «Ивановский график» и др.

На режимы труда и отдыха, предусматривающие работу в праздничные дни (например, на непрерывно действующих предприятиях, в учреждениях, организациях или связанных с ежедневным обслуживанием населения, круглосуточным дежурством и др.), указанное положение о переносе выходных дней не распространяется.

2. Норма рабочего времени на определенные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье, исходя из следующей продолжительности ежедневной работы (смены):

при 40-часовой рабочей неделе — 8 часов, в предпраздничные дни — 7 часов;

при продолжительности рабочей недели менее 40 часов — количество часов, получаемое в результате деления установленной продолжительности рабочей недели на пять дней, накануне праздничных дней в этом случае сокращение рабочего времени не производится (статья 47 КЗоТ Российской Федерации).

Исчисленная в указанном порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха.

Пример.

В январе 1993 года при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями с учетом дополнительного дня отдыха 4 января в связи с совпадением праздничного дня 2 января с выходным субботним днем — 18 рабочих и 13 выходных дней, в том числе один предпраздничный день 6 января.

Норма рабочего времени в этом месяце составляет:

при 40-часовой рабочей неделе — 143 часа

(8 час. x 17 дней + 7 час. x 1 день);

при 36-часовой рабочей неделе — 129,6 часа

(36 час. : 5 дней x 18 дней).

В 1993 году при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями с учетом дополнительных дней отдыха 4 января, 3, 4 и 10 мая, 14 июня и 8 ноября в связи с совпадением праздничных дней 2 января, 1, 2 и 9 мая, 12 июня и 7 ноября с выходными субботними и воскресными днями — 251 рабочий и 114 выходных дней, в том числе 3 предпраздничных дня (6 января, 30 апреля и 11 июня).

Норма рабочего времени в 1993 году составляет:

при 40-часовой рабочей неделе — 2005 часов (8 час. x 248 дней + 7 час. x 3 дня);

при 36-часовой рабочей неделе — 1807,2 часа (36 час. : 5 дней x 251 день);

при 30-часовой рабочей неделе — 1506 часов (6 час. x 251 день);

при 24-часовой рабочей неделе — 1204,8 часа (24 часа : 5 дней x 251 день).

3. Графики работы в зависимости от конкретных организационно — технических условий составляются на определенный учетный период, то есть отрезок времени, в рамках которого должна быть соблюдена в среднем установленная продолжительность рабочей недели в учетом положения, предусмотренного в пункте 1 настоящего разъяснения.

Переработка или недоработка нормального рабочего времени в отдельном месяце, исчисленного в порядке, предусмотренном в пункте 2 настоящего разъяснения, не может служить основанием для пересмотра графика, если общий баланс рабочего времени соответствует установленной норме часов в течение учетного периода и календарного года.

4. Продолжительность ежегодного отпуска, установленного в рабочих днях, исчисляется по календарю шестидневной рабочей недели с выходным днем в воскресенье.

В том случае, когда праздничный день совпадает с воскресным и выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день, при исчислении продолжительности ежегодного отпуска в рабочих днях указанный дополнительный день отдыха считается выходным днем и в число рабочих дней не включается.

Пример.

Работник, имеющий право на ежегодный отпуск продолжительностью 24 рабочих дня, при уходе в отпуск 11 октября 1993 г. (понедельник) должен выйти на работу 9 ноября 1993 г. (вторник), так как праздничный день 7 ноября совпадает с выходным воскресным днем, в связи с чем понедельник 8 ноября 1993 г. является выходным днем, который в число рабочих дней отпуска не включается и оплате не подлежит.

При исчислении продолжительности ежегодного отпуска в календарных днях праздничные нерабочие дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются.

Всего комментариев: 5

  • Автор: Марина Добавлено: 24.12.2014 в 16:35

    30 и 31 декабря 2014 г — рабочие дни. Может ли руководство приказом по предприятию перенести эти дни на нерабочие субботы 20 и 27 декабря 2014 г ?

    Ответить
  • Автор: ольга Добавлено: 17.11.2014 в 22:07

    3 ноября 2014г (понедельник) по постановлению правительства выходной день.
    Для некоторых категорий работников понедельник у нас в учреждении — выходной день. Правильно ли я думаю, что у нас нет оснований предоставлять другой день отдыха в связи с тем что совпали выходные дни?

    Ответить
    • Автор: admin Добавлено: 18.11.2014 в 07:46

      Здравствуйте, Ольга!
      Выходной день работника переносится, если он совпал с нерабочим праздничным днем (исключение — январские праздники). В этом случае выходной день автоматически переносится на рабочий день, который следует после праздника (ч. 2 ст. 112 ТК РФ). Т.о., выходной день в описанной Вами ситуации необходимо предоставить работникам в любом случае.

  • Автор: Ольна Добавлено: 14.11.2014 в 12:24

    выходной день перенесен по Постановлению Правительства ( 24.02.14 на 03.11.14) У работника 03.11.14 свой выходной день ( выходнын воскресенье и понедельник). Можно ли перенести дополнительный выходной не на превый после праздника рабочий день ( 05.11.14), а на 27.11.14

    Ответить
    • Автор: admin Добавлено: 15.11.2014 в 16:22

      Здравствуйте, Ольга! При совпадении выходного и праздничного дня выходной день автоматически переносится на рабочий день, который следует после праздника (ч. 2 ст. 112 ТК РФ). Т.о., выходной работодатель Вам обязан предоставить.

Оставить комментарий

Ваш email не будет опубликован.

  Я не робот (поставьте галочку в подтверждение)