Образец заявления о взыскании зарплаты (работа вахтовым методом в местности, приравненной к районам Крайнего Севера)

Рубрика: Образцы исковых заявлений

Часто работники сталкиваются не только с проблемой несвоевременной выплаты заработной платы, но и с её неправильным расчетом (конечно же, не в пользу работника!). В частности, не предоставляли обещанное бесплатное питание и не платили компенсацию за его непредоставление, не применяли правильный коэффициент за стаж работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера. Что в такой ситуации делать? Конечно, идти в суд с хорошим исковым заявлением. Как раз пример такого искового заявления приведен ниже по ситуации, когда человек работал вахтовым методом в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, однако ему почти наполовину не доплачивали заработную плату, а ту, которую платили — и то задерживали. Следует сказать, что в заявлении не приведен расчет индексации за несвоевременную выплату заработной платы и требование о её взыскании отсутствует. Индексация рассчитывается исходя из сроков выплаты заработной платы за каждый месяц применительно к дате составления искового заявления или его подачи в суд.

Вы можете обратиться к нам за помощью, если возникают затруднения в составлении подобного искового заявления. Также при необходимости представим Ваши интересы в суде по данной категории дел.

В Центральный районный
суд г. Новосибирска
630099, г. Новосибирск,
ул. М.Горького, 89

Истец: Иванов Иван Иванович
место жительства: 630015, г. Новосибирск,
ул. _______
зарегистрирован: Сахалинская область, г. Оха,
ул. _________

Ответчик: ООО «Название» (ООО «АБВ»)
ИНН/КПП _________
Юридический и фактический адрес:
630099, г. Новосибирск, ул. ________

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ
(о взыскании заработной платы)

Цена иска: 179 284 руб. 04 коп.

С 25 ноября 2013 года по 7 июля 2014 года истец состоял в трудовых отношениях с предприятием ответчика ООО «АБВ», работал в должности водителя самосвала с шарнирно-сочлененной рамой, что подтверждается прилагаемыми к исковому заявлению трудовой книжкой и трудовыми договорами. В соответствии с трудовым договором, истец должен был исполнять и исполнял свои трудовые обязанности не по месту нахождения работодателя в г. Новосибирске, а в местности, приравненной к районам Крайнего Севера — в Ханты-Мансийском автономном округе, г. Когалым, на объектах ООО «АГРОС». Работа осуществлялась вахтовым методом с режимом вахтового цикла 30 / 30 дней.

По условиям трудового договора от 25 ноября 2013 года, истцу была установлена тарифная ставка в размере 1500 рублей и надбавка к заработной плате за вахтовый метод работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера в размере 750 рублей в день. 1 декабря 2013 года стороны, по существу, изменили условия об оплате труда истца, подписав измененную в этой части редакцию трудового договора: в соответствии с новыми условиями, с 1 декабря 2013 года истцу установлена тарифная ставка в размере 575 рублей и надбавка к заработной плате за вахтовый метод работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в размере 1250 рублей.

Трудовой договор в редакции от 1 декабря 2013 года содержит условия оплаты труда истца, ухудшающие его права, как работника, по сравнению с условиями оплаты труда, предусмотренными действующим законодательством в части ставки процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера: договором предусмотрена надбавка в размере 20%, между тем, в соответствии с п.п. «е» п. 1 Постановления Совмина РФ от 22 октября 1990 года № 458, истец имеет право на надбавку к заработной плате по этому основанию в размере 50%, поскольку прожил и проработал в районах, приравненных к районам Крайнего Севера, более пяти лет в возрасте до 30 лет.

За весь период работы у ответчика заработная плата истцу выплачивалась, однако не своевременно и не в полном объеме.

Так, в соответствии с расчетом истца, за весь период работы у ответчика (с 25 ноября 2013 года по 7 июля 2014 года включительно) с учетом компенсации за неиспользованный отпуск работодатель должен был ему выплатить 407 889 руб. 74 коп., фактические же выплаты составили 235 535 руб. 44 коп.

Расчет истца складывается из следующих составляющих:

1. заработная плата
2. оплата за фактическое нахождение в пути от пункта сбора (Новосибирск) до места выполнения работы (г. Когалым) и обратно
3. компенсация за неиспользованный отпуск

При расчете задолженности ответчика истец исходит из того, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (ст. 135 ТК РФ). В этой связи истец учитывает надбавку к заработной плате за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера в размере 50%, а не 20%, как это предусмотрено условиями трудового договора.

Расчет произведен:

за период с 25 ноября 2013 года по 30 ноября 2013 года включительно исходя из условий трудового договора в редакции от 1 декабря 2013 года:

? тарифная ставка за календарный день работы – 1500 рублей
? надбавка за вахтовый метод работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера – 750 руб.
? компенсация за питание – 250 руб. в день (п. 7.3. договора)

за период с 1 декабря 2013 года по 7 июля 2014 года включительно исходя из условий, предусмотренных договором от 25 ноября 2013 года:

? тарифная ставка за календарный день работы – 575 рублей
? надбавка за вахтовый метод работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера – 1 250 руб.
? компенсация за питание – 900 руб. в день (п. 7.2. договора). Сумма в 900 рублей в день принята к расчету исходя из средней стоимости питания в местной столовой в 300 рублей и трехразового питания (300 руб. х 3)

Также при расчете приняты во внимание:

? районный коэффициент к заработной плате – 50%
? надбавка к заработной плате за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера – 50%

Период нахождения в пути к месту вахты и обратно, в соответствии с п.п. 1 и 8 ст. 302 Трудового кодекса РФ оплачивается из расчета тарифная ставка за календарный день работы + надбавка за вахтовый метод работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.

Расчет заработной платы истца:

2013 год

Ноябрь
Время в пути к месту вахты – 25 ноября 2013 года (1 день, добирался самолетом)
1500 руб. + 750 руб. + 250 руб. = 2 500 руб.

Рабочие дни – с 26 по 30 ноября 2013 года включительно – 5 дней
(1 500 руб. + (1 500 руб. х 50%) + (1 500 руб. х 50%) + 750 руб. + 250 руб.) х 5 дн. =
= 20 000 руб.

Расчет за ноябрь:
2 500 руб. + 20 000 руб. = 22 500 руб.

Ответчиком же заработная плата за ноябрь истцу не начислена и не выплачена совсем.

Декабрь
Время в пути с места вахты в Новосибирск – 27-28 декабря 2013 года (2 дня, добирался поездом, копия ж/д билета прилагается)
(575 руб. + 1 250 руб.) х 2 = 3 650 руб.

Рабочие дни – с 1 по 26 декабря 2013 года включительно – 26 дней
(575 руб. + (575 руб. х 50%) + (575 руб. х 50%) + 1 250 руб. + 900 руб.) х 26 дн. =
= 85 800 руб.

Расчет за декабрь:
3 650 руб. + 85 800 руб. = 89 450 руб.

Фактически истцу в декабре месяце 2013 года выплачено 30 500 рублей.
Начисление по сведениям из справки 2-НДФЛ составило 21 838 руб. 94 коп., по сведениям, отраженным в расчетном листке за декабрь месяц – 46 838 руб. 94 коп.

2014 год

Январь
Время в пути к месту вахты – 22 и 23 января 2014 года (2 дня, добирался поездом, копии ж/д билетов прилагаются)
(575 руб. + 1 250 руб.) х 2 = 3 650 руб.

Рабочие дни – с 24 по 31 января 2014 года включительно – 8 дней
(575 руб. + (575 руб. х 50%) + (575 руб. х 50%) + 1 250 руб. + 900 руб.) х 8 дн. =
= 26 400 руб.

Расчет за январь:
3 650 руб. + 26 400 руб. = 30 050 руб.

Фактически истцу в январе месяце 2014 года выплачено 14 000 рублей.
Начисление по сведениям из справки 2-НДФЛ составило 2 587 руб. 50 коп., по сведениям, отраженным в расчетном листке за январь месяц – 10 087 руб. 50 коп.

Февраль

Время в пути с места вахты в Новосибирск – 26 и 27 февраля 2014 года (2 дня, добирался поездом, копия ж/д билета прилагается)

(575 руб. + 1 250 руб.) х 2 = 3 650 руб.

Рабочие дни – с 1 по 25 февраля 2014 года включительно – 25 дней
(575 руб. + (575 руб. х 50%) + (575 руб. х 50%) + 1 250 руб. + 900 руб.) х 25 дн. =
= 82 500 руб.

Расчет за февраль:
3 650 руб. + 82 500 руб. = 86 150 руб.

Фактически истцу в феврале месяце 2014 года выплачено 20 000 рублей.
Начисление по сведениям из справки 2-НДФЛ составило 68 387 руб. 50 коп., по сведениям, отраженным в расчетном листке за февраль месяц – 94 825 руб. 00 коп.

Март

Время в пути к месту вахты – 30 и 31 марта 2014 года (2 дня, добирался поездом, копии ж/д билетов прилагаются)
(575 руб. + 1 250 руб.) х 2 = 3 650 руб.

Рабочих дней в марте не было.

Фактически истцу в марте месяце 2014 года выплачено 75 161 руб. 44 коп. (по основанию «заработная плата за февраль 2014 года»)
Начисление по сведениям из справки 2-НДФЛ в марте не производилось, расчетный листок за март месяц не выдан.

Апрель

Рабочие дни – с 1 по 30 апреля 2014 года включительно – 30 дней
(575 руб. + (575 руб. х 50%) + (575 руб. х 50%) + 1 250 руб. + 900 руб.) х 30 дн. =
= 99 000 руб.

В дороге истец в апреле месяце не находился.

Фактически истцу в апреле месяце 2014 года заработная плата не выплачивалась.
Начисление по сведениям из справки 2-НДФЛ составило 56 025 руб. 00 коп., по сведениям, отраженным в расчетном листке за апрель месяц – 87 750 руб. 00 коп.

Май

Время в пути с места вахты в Новосибирск – 1 и 2 мая 2014 года (2 дня, добирался поездом, копия ж/д билета прилагается)

Время в пути к месту вахты – 30 и 31 мая 2014 года (2 дня, добирался поездом, копии ж/д билетов прилагаются)
(575 руб. + 1 250 руб.) х 4 = 7 300 руб.

Рабочих дней в мае у истца не было.

Фактически истцу в мае месяце 2014 года выплачено 62 967 руб. 00 коп. (по основанию «заработная плата за апрель 2014 года».
Начисление по сведениям из справки 2-НДФЛ в мае не производилось, расчетный листок за май месяц не выдан.

Июнь

Рабочие дни: с 1 по 8 июня включительно. С 8 по 23 июня 2014 года истец находился на больничном.
(575 руб. + (575 руб. х 50%) + (575 руб. х 50%) + 1 250 руб. + 900 руб.) х 8 дн. =
= 26 400 руб.

Время в пути с места вахты в Новосибирск – 24 и 25июня 2014 года (2 дня, добирался самостоятельно на попутных машинах)
(575 руб. + 1 250 руб.) х 2 = 3 650 руб.

Расчет за июнь:
26 400 руб. + 3 650 руб. = 30 050 руб.

Фактически истцу в июне месяце 2014 года выплачено 10 000 рублей.
Начисление по сведениям из справки 2-НДФЛ составило 15 372 руб. 50 коп., по сведениям, отраженным в расчетном листке за июнь месяц – 26 408 руб. 35 коп.

Т.о., заработная плата истца за весь период работы у ответчика с учетом оплаты за проезд к месту вахты и обратно составляет:

22 500 руб. + 89 450 руб. + 30 050 руб. + 86 150 руб. + 3 650 руб. + 99 000 руб. + + 7 300 руб. + 30 050 руб. = 368 150 руб.

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск производится в соответствии с требованиями п. 4 ст. 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утверждено постановлением правительства РФ от 24 декабря 2007 года № 922).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней) (п. 4 ст. 139 ТК РФ).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце (п. 10 вышеназванного Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы).

Исходя из приведенных нормативных положений и времени, отработанного истцом на предприятии ответчика (7 полных месяцев), размер компенсации истцу за неиспользованный им отпуск составит:

1 794 руб. 98 коп. х 26 дней = 46 669 руб. 48 коп., где:

1 794 руб. 98 коп. – размер среднедневного заработка истца (368 150 руб. / (29,3 х 7 мес.))
26 дней – продолжительность отпуска пропорционально отработанному истцом времени:

28 календарных дней основной отпуск + 16 дней дополнительный отпуск (за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера (п.п. 4.3. и 4.4. трудового договора)

Всего: 44 календарных дня. Поскольку истец проработал семь полных месяцев, он имеет право на отпуск продолжительностью в 26 календарных дней.

Т.о., общая сумма заработка истца на предприятии ответчика с учетом компенсации за неиспользованный отпуск составляет:

368 150 руб. + 46 669 руб. 48 коп. = 414 819 руб. 48 коп.

Ответчиком же истцу за весь период времени начислено 173 978 руб. 94 коп. (справки по форме 2-НДФЛ за 2013 и 2014 годы и расчетные листки за весь период работы истца на предприятии ответчика прилагаются к исковому заявлению). В справке 2-НДФЛ за 2014 год не отражено начисление истцу расчета при увольнении – 22 907 рублей. Фактически выплачено, исходя из сведений, предоставленных банками (заработная плата выплачивалась посредством перевода денег на банковскую карту), 235 535 руб. 44 коп.

Т.о., долг ответчика перед истцом за весь период его работы составляет:

414 819 руб. 48 коп. — 235 535 руб. 44 коп. = 179 284 руб. 04 коп.

Данную сумму истец и просит взыскать с ответчика.

Кроме того, в соответствии с ч. 1 ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей. Этому праву работника корреспондирует соответствующая обязанность работодателя (ст. 22 ТК РФ). Моральный вред возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора; в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом (ст. 237 ТК РФ).

Выплачивая длительный период времени истцу заработную плату не в полном объеме, производя неправильный расчет заработной платы истца и фактически обманывая его в части расчета заработной платы, выплачивая даже ту заработную плату, которая рассчитана, с существенной задержкой, ответчик ставил и ставит истца и его семью в затруднительное материальное положение. Также, неисполняя условие трудового договора в части обязанности предоставления бесплатного питания, учитывая недоступность в месте несения истцом вахты предприятий общепита и отдаленности продовольственных торговых точек, где можно было бы купить продукты питания хотя бы за свой счет, ответчик заставлял истца унизительно себя чувствовать и жить во время вахты практически впроголодь. Неисполнение ответчиком обязанности предоставления истцу в период вахты бесплатного питания кроме всего прочего существенно подорвало истцу здоровье, поскольку из-за отсутствия своевременного и качественного питания у него возникло заболевание желудочно-кишечного тракта — гастрит, которым истец ранее никогда не страдал. Данное обстоятельство обусловило необходимость обращения истца к врачу в период вахты и вынужденное лечение (больничный лист истца за период с 9 по 23 июня 2014 года прилагается).

В этой связи своими действиями ответчик причиняет истцу и значительный моральный вред.

Принимая во внимание изложенные обстоятельства, истец оценивает причиненный ответчиком моральный вред в 200 000 рублей.

На основании изложенного и, руководствуясь ст. 3 ГПК ПФ,

П Р О Ш У:

Взыскать с ответчика ООО «ЮГРАТРАНСКАРГО» в пользу Иванова Ивана Ивановича задолженность по выплате заработной платы в сумме 179 284 руб. 04 коп. (сто семьдесят девять тысяч двести восемьдесят четыре рубля 04 коп.).

Взыскать с ответчика ООО «ЮГРАТРАНСКАРГО» в пользу Иванова Ивана Ивановича в счет компенсации морального вреда 200 000 (двести тысяч) рублей.

Взыскать с ответчика ООО «ЮГРАТРАНСКАРГО» в пользу Иванова Ивана Ивановича все понесенные по делу судебные расходы, в том числе расходы по оплате услуг представителя в соответствии с представленными документами об оплате.

П Р И Л О Ж Е Н И Е:

1. Копия искового заявления для ответчика
2. Выписка из ЕГРЮЛ в отношении предприятия ответчика
3. Копия трудового договора от 25 ноября 2013 года
4. Копия трудового договора от 1 декабря 2013 года
5. Копия трудовой книжки
6. Копии проездных документов по железной дороги
7. Выписки из лицевого счета истца
8. Копия листка нетрудоспособности истца
9. Справок по форме 2-НДФЛ за 2013 и 2014 годы
10. Копии расчетных листков за весь период работы
11. Копия квитанции об оплате услуг представителя
12. Копия квитанции об оплате за выдачу копий проездных документов по железной дороге
13. Видеозапись условий проживания истца на месте вахты в г. Когалым
14. Медицинская справка

« 12 » августа 2014 года

Истец_____________________ (Иванов И.И.)


  1. Игорь Иосифович Маевский:

    Добрый день!
    Работаю с 08.04.2014 г. в ООО «ГазЭнергоСтрой» г. Новый Уренгой ЯНаО. График вахтования 45 х 45 суток. В декабре 2014 г. находясь дома на междувахтовом отдыхе брал отпуск за фактически отработанное время с полной денежной компенсацией. В данный момент времени нахожусь на рабочей вахте с 26 октября по 11 декабря. ВОПРОС:
    1. Могу ли я взять очередной отпуск за фактически отработанное время с 01 декабря 2015 г. (согласно ТК РФ отпуск предоставляется через 11 месяцев)???
    2. Будет ли правомерен отказ Работодателя если утверждённого графика отпусков на 2015 г. в организации нет???
    3. Работаю по специальности «Машинист дизельной электростанции».Работа в 2-х сменном режиме, смена 12ч., рабочее время 10ч.,обеденный перерыв 2ч.В течение 3-х рабочих вахт, по 45 дней каждая,работал без 2-го сменного машиниста, один в круглосуточном режиме. Зарплату начислили исходя из расчёта 60000 руб. + коэффициент 1,3. Правильно ли начислена зарплата и сколько фактически я был должен получить???
    Заранее благодарен, с уважением Игорь Маевский.

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

*

  Я не робот (поставьте галочку в подтверждение)