Образец искового заявления об оспаривании приказов о наложении дисциплинарных взысканий

Рубрика: Образцы исковых заявлений

Образец искового заявления об оспаривании приказов о наложении дисциплинарных взысканий
Следует иметь в виду, что приказы о дисциплинарных взысканиях (в отличие от приказов о поощрении работников) не заносятся в трудовую книжку работника.

В __________ районный суд г. Новосибирска
___________________________

Истец: Петренко Оксана Юрьевна
адрес, телефон

Ответчик: ООО «НАЗВАНИЕ»
адрес, телефон

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ
(об оспаривании приказов о наложении дисциплинарных взысканий)

С ________ 201_ года я состою в трудовых отношениях с предприятием Ответчика – ООО «НАЗВАНИЕ», работаю в качестве __________________.

I

_____________ года в отношении меня Ответчиком было применено дисциплинарное взыскание в виде выговора с переводом на должность офис-менеджера (копия приказа о наложении дисциплинарного взыскания прилагается).

С данным приказом не согласна, считаю его незаконным по следующим основаниям.

Как следует из содержания приказа о наложении дисциплинарного взыскания, основанием его применения явилось предоставление мной клиенту Ответчика транспортной накладной, в которой содержалась информация о поставщике Ответчика, его номере телефона, количестве груза в пути, а также название транспортной компании, которой доставлялся груз. Устно мне пояснили, что эта информация относится к коммерческой тайне и разглашению не подлежит.

В соответствии с Федеральным законом № 98-ФЗ от 29 июля 2004 года «О коммерческой тайне», к информации, составляющей коммерческую тайну относятся сведения любого характера (производственные, технические, экономические, организационные и другие), в том числе о результатах интеллектуальной деятельности в научно-технической сфере, а также сведения о способах осуществления профессиональной деятельности, которые имеют действительную или потенциальную коммерческую ценность в силу неизвестности их третьим лицам, к которым у третьих лиц нет свободного доступа на законном основании и в отношении которых обладателем таких сведений введен режим коммерческой тайны (ст. 3 названного Закона). Под разглашением же информации, составляющей коммерческую тайну, понимается действие или бездействие, в результате которых информация, составляющая коммерческую тайну, в любой возможной форме (устной, письменной, иной форме, в том числе с использованием технических средств) становится известной третьим лицам без согласия обладателя такой информации либо вопреки трудовому или гражданско-правовому договору.

Однако, мне неизвестно о том, что в компании Ответчика имеется положение о коммерческой тайне, о том, какие сведения её составляют, а если положение о коммерческой тайне имеется, то меня с этим положением не знакомили ни при заключении трудового договора, ни позднее. В заключенном со мной трудовом договоре перечень сведений, составляющих коммерческую тайну работодателя, к которому я имею доступ в силу исполнения трудовых обязанностей, отсутствует.

Мной одному из клиентов Ответчика из числа покупателей, которому более, чем на две недели Ответчиком не по моей вине задерживался груз, действительно передана транспортная накладная по его просьбе в подтверждение того, что груз в пути и скоро будет поставлен покупателю. Стоит отметить, что Ответчик является единственным официальным дилером в г. Новосибирске по продаже ___________ и сведения о поставщике этой краски в принципе находятся в открытом доступе, их легко почерпнуть в интернете (https://www.__________) .

Кроме того, как указано выше, приказом Ответчика от ___________ года мне не только объявлен выговор, но я и переведена на другую работу – на должность ____________.

Перечень дисциплинарных взысканий, которые работодатель вправе наложить на работника, четко поименован законом и содержится в ст. 192 Трудового кодекса РФ (их всего три: это выговор, строгий выговор и увольнение). Расширительному толкованию этот перечень не подлежит и не может быть дополнен работодателем по его усмотрению, как это имеет место в рассматриваемом случае.

Своего согласия на перевод на другую работу (какую бы то ни было) я Ответчику нее давала, а таковое является обязательным для осуществления перевода (п. 1 ст. 72.1 Трудового кодекса РФ).

Изложенные доводы свидетельствуют о незаконности наложения на меня приказом Ответчика от _________ года № ______ дисциплинарного взыскания в виде выговора с переводом на должность офис-менеджера.

II

_________ года в отношении меня Ответчиком было применено дисциплинарное взыскание в виде строгого выговора за отсутствие на рабочем месте в течение более четырех часов, прогул (копия приказа о наложении дисциплинарного взыскания прилагается).

С данным приказом Ответчика не согласна, считаю его незаконным по следующим основаниям.

Как следует из содержания приказа о наложении дисциплинарного взыскания, основанием его применения явился мой невыход на работу именно в день __________ года.

__________ года я действительно не вышла на работу, поскольку __________ года мной было подано заявление о предоставлении мне, как работающему инвалиду 3 группы, по основанию ст. 128 Трудового кодекса РФ, отпуска без сохранения заработной платы сроком на 30 календарных дней, который Ответчик, в силу указанной нормы закона обязан был предоставить (справка об инвалидности прилагается к исковому заявлению).

В день _________ года я лично попыталась передать Ответчику, как моему работодателю, заявление о предоставлении мне такого отпуска, однако, ввиду сложившихся конфликтных отношений из-за моего длительного отсутствия на работе ввиду необходимости прохождения лечения после ДТП (я была ограничена в возможности передвижения и вынужденно по состоянию здоровья являлась нетрудоспособной) в принятии этого заявления мне устно было отказано. В этой связи заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы было направлено мной в тот же день, _________ года, через экспресс-почту ________ (квитанция о направлении Ответчику заявления прилагается к иску).

В приказе о наложении дисциплинарного взыскания указано на то, что мое заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы доставлено Ответчику __________ года в __ часов __ минут, что, по мнению работодателя, свидетельствует об отсутствии оснований для моего отсутствия на работе до этого времени.

Однако, заявление о предоставлении мне отпуска без сохранения заработной платы считается поданным в день передачи в почтовую организацию для отправки, в связи с чем в рассматриваемой ситуации данное заявление считается поданным не __________, а __________ 2017 года.

Ввиду установления законодательного запрета отказа работодателя в предоставлении работникам, являющимся инвалидами (независимо от группы инвалидности) отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью до 60 календарных дней в год, Ответчик не мог отказать мне в предоставлении такого отпуска, в связи с чем мое отсутствие на работе с __________ года является правомерным.

Также, в соответствии с ч. 1 ст. 21, ст. 394 ТК РФ, работник имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему незаконным увольнением. Этому праву работника корреспондирует соответствующая обязанность работодателя (ст. 22 ТК РФ). Моральный вред возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора; в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом (ст. 237 ТК РФ). Причиненный Истице Ответчиком моральный вред выразился в значительных переживаниях с её стороны по поводу незаконного наложения на неё двух подряд дисциплинарных взысканий. Истица считает адекватной оценку причиненного ей морального вреда в ____________ рублей.

На основании изложенного, и руководствуясь ст. 3 ГПК РФ,

ПРОШУ:

1. признать незаконным приказ директора ООО «НАЗВАНИЕ» от __________ года № ___ о применении ко мне дисциплинарного взыскания в виде выговора с переводом на должность ________;
2. признать незаконным приказ директора ООО «НАЗВАНИЕ» от ________ года № _____ о применении ко мне дисциплинарного взыскания в виде строгого выговора;
3. взыскать с ООО «НАЗВАНИЕ» в мою пользу в счет компенсации морального вреда ___________ рублей;
4. взыскать с ООО «НАЗВАНИЕ» в мою пользу в счет возмещения судебных расходов затраты на составление искового заявления в размере ___________ рублей.

П Р И Л О Ж Е Н И Е:

______________ 2017 года

истица Петренко О.Ю. ________________


Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

*

  Я не робот (поставьте галочку в подтверждение)