logo

юрист по гражданским делам

Андреева Ольга Борисовна

Исковое заявление о восстановлении на работе и взыскании заработной платы

Образец искового заявления о восстановлении на работе и взыскании заработной платы

В _________ районный суд
г. Новосибирска
адрес

Истец: Петров Иван Иванович
место жительства:
телефон:

Ответчик: ООО «Название»
ОГРН __________
ИНН/КПП ________ адрес,
телефон,
руководитель

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ
(о восстановлении на работе и взыскании заработной платы)

Цена иска: руб. коп.

С (дата) по (дата) истец состоял в трудовых отношениях с предприятием ответчика ООО «Название», работал в должности _________, что подтверждается прилагаемыми к исковому заявлению копиями трудовой книжки и трудового договора. В соответствии с условиями дополнительного соглашения от (дата), на период с (дата) по (дата) истцу установлен разъездной характер работы и на этот период времени ему установлен коэффициент к заработной плате в размере __ % (копия дополнительного соглашения прилагается к исковому заявлению).

I

(дата) истец был уволен ответчиком по основанию п.п. «а» п. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ за грубое нарушение трудовых обязанностей – прогул. Как следует из приказа об увольнении от (дата), документом-основанием для увольнения послужил акт от (дата) об отсутствии истца в этот день на работе в течение всего рабочего дня (с 8 до 17 часов).

Истец не оспаривает факт своего отсутствия на рабочем месте (дата), однако считает, что поскольку это отсутствие вызвано уважительными причинами, а именно его отказом от работы, непосредственно угрожавшей его жизни и здоровью, а также непредоставлением работодателем элементарных гарантий и компенсаций, связанных с фактическим направлением в служебную поездку в период с (дата) по (дата).

Угроза жизни и здоровью истца, а также непредоставление ему элементарных гарантий и компенсаций, связанных с фактическим направлением в служебную поездку, выразились в следующем:

1. автомобиль, на котором работал истец (____________) имел неисправности, при которых его эксплуатация невозможна (а именно, неисправности тормозной системы, неисправность крепления одного из колес), а также неисправности, существенно затруднявшие эксплуатацию автомобиля (кабина водителя имеет существенную коррозию – проржавевшие отверстия, что не позволяло обеспечивать нормальный температурный режим в кабине и создавало крайний физический дискомфорт при исполнении трудовых обязанностей (было очень холодно). Истец неоднократно в устной форме ставил ответчика в известность о техническом состоянии автомобиля, однако фактически никаких мер для ремонта автомобиля не предпринималось, оплачивать необходимые запчасти и материалы для ремонта автомобиля ответчик отказывался, вместе с тем настаивал на продолжение истцом работы на данном неисправном автомобиле;

2. ответчик при направлении истца в служебную поездку фактически отказался возмещать истцу предусмотренные трудовым законодательством (ст. 168.1 Трудового кодекса РФ) расходы, связанные с этой поездкой, а именно расходы по найму жилого помещения и дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные, полевое довольствие), а также расходы по проезду до г. Новосибирска.

О своем отказе от работы ввиду указанных причин истец поставил ответчика в известность в письменном виде, как этого требует закон (ст. 379 Трудового кодекса РФ), что подтверждается прилагаемым заявлением истца в адрес работодателя.

(дата) истец за свой счет приобрел билет на поезд и прибыл в г. Новосибирск по месту своего проживания.

Изложенные факты отказа истца от работы именно ввиду непосредственной угрозы его жизни и здоровью, необеспечения истца элементарными бытовыми удобствами, непредоставления ответчиком гарантий и компенсаций, связанных с направлением в командировку, в судебном заседании могут подтвердить свидетели __________ и _________.

Каждый работник имеет право на рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда и на отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда (п. 1 ст. 219 Трудового кодекса РФ).

Как следует из ст. 379 Трудового кодекса РФ, в целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью; на время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.

При отказе работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья работодатель обязан предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности; в случае, если предоставление другой работы по объективным причинам работнику невозможно, время простоя работника до устранения опасности для его жизни и здоровья оплачивается работодателем в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ и иными федеральными законами (п.п. 4 и 5 ст. 220 Трудового кодекса РФ).

В соответствии с п. 7 ст. 220 Трудового кодекса РФ, отказ работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда либо от выполнения работ с вредными и (или) опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором, не влечет за собой привлечения его к дисциплинарной ответственности.

В этой связи привлечение ответчиком истца к дисциплинарной ответственности в виде увольнения по основанию п.п. «а» п. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ за грубое нарушение трудовых обязанностей – прогул, имевший место в течение рабочего дня (дата), является незаконным.

II

По условиям трудового договора от (дата), истцу была установлена тарифная ставка в размере _______ в час и районный коэффициент 20%, какие-либо надбавки к заработной плате договором не установлены.

Истец считает, что указанный трудовой договор содержит условия оплаты труда истца, ухудшающие его права, как работника, по сравнению с условиями оплаты труда, предусмотренными действующим законодательством в части значения районного коэффициента и в части отсутствия процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера:

1. договором предусмотрен районный коэффициент к заработной плате в размере 20%, в то время как на территории Новосибирской области установлен районный коэффициент в 25 % (постановление Администрации Новосибирской области от 20 ноября 1995 года № 474 «О введении повышенного районного коэффициента к заработной плате на территории области»).

2. договором не предусмотрена надбавка к заработной плате за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера: по основанию п.п. «е» п. 1 Постановления Совмина РФ от 22 октября 1990 года № 458 с учетом ограничения, установленного Указом Президиума Верховного совета СССР от 10 февраля 1960 года, истец имеет право на надбавку к заработной плате по этому основанию в размере 50%, поскольку прожил и проработал в районах, приравненных к районам Крайнего Севера, более пяти лет в возрасте до 30 лет, что подтверждается его трудовой книжкой.

За весь период работы у ответчика заработная плата истцу выплачивалась, однако, исходя из приведенных требований законодательства, не в полном объеме.

Так, в соответствии с расчетом истца, за период работы у ответчика с 1 февраля по 27 апреля 2016 года включительно должен был ему выплатить _______ руб. _____ коп., фактические же выплаты составили ______ руб. __ коп.

При расчете задолженности ответчика истец исходит из того, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (ст. 135 ТК РФ). В этой связи истец учитывает надбавку к заработной плате за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера в размере 50%, и районный коэффициент к заработной плате в размере 25 %, а не 20%, как это предусмотрено условиями трудового договора (в период с (дата) по (дата) включительно) и 60% в период с (дата) по (дата) включительно (в соответствии с условиями трудового договора с учетом дополнительного соглашения от (дата).

Расчет истца складывается из следующих составляющих:

1. тарифная ставка
2. проработанное время
3. коэффициент к заработной плате
4. надбавка за работу в районах Крайнего Севера

(привести подробный расчет неполученного заработка и заработка за период вынужденного прогула)

Данную сумму истец и просит взыскать с ответчика.

Кроме того, в соответствии с ч. 1 ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей. Этому праву работника корреспондирует соответствующая обязанность работодателя (ст. 22 ТК РФ). Моральный вред возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора; в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом (ст. 237 ТК РФ).

Факт неисполнения ответчиком, как работодателем, своих обязательств перед истцом по обеспечению безопасных и комфортных условий труда, фактический отказ в предоставлении истцу каких бы то ни было предусмотренных законом гарантий и компенсаций, связанных со служебной поездкой, вынужденное исполнение истцом трудовых обязанностей в условиях угрозы его жизни и здоровью, незаконное увольнение истца в связи с его правомерным отказом от исполнения трудовых обязанностей в условиях угрозы его жизни и здоровью, а также неправильный (заниженный) расчет заработной платы истца и фактический обман истца ответчиком в части расчета заработной платы, безусловно, причинили истцу моральный вред, который выразился в длительном (с (дата) по (дата)) физическом дискомфорте (отсутствии нормальных бытовых условий жизни и работы, недоедании, постоянном замерзании, невозможности вернуться домой из-за отсутствия денег на обратный билет), сильных переживаниях в связи с вышеописанными фактически рабскими условиями труда, в которые он был поставлен ответчиком и, наконец, незаконным увольнением. Принимая во внимание изложенные обстоятельства, истец оценивает причиненный ответчиком моральный вред в 200 000 рублей.

На основании изложенного и, руководствуясь ст. 3 ГПК ПФ,

П Р О Ш У:

Восстановить Петрова Ивана Ивановича в должности ________ в ООО «Название»

Взыскать с ООО «Название» в пользу Петрова Ивана Ивановича в счет задолженности по заработной плате ____________ рублей

Допросить в качестве свидетелей _____________ (ФИО свидетелей). Явку свидетелей в судебное заседание истец обязуется обеспечить.

Запросить у ООО «Название» табели учета рабочего времени в части сведений об учете рабочего времени ответчика с (дата) по (дата).

Взыскать с ООО «Название» в пользу Петрова Ивана Ивановича все понесенные по делу судебные расходы, в том числе расходы по оплате услуг представителя в соответствии с прилагаемыми документами об оплате.

П Р И Л О Ж Е Н И Е (в копиях):

1. копия искового заявления для ответчика
2. выписка из ЕГРЮЛ в отношении ответчика
3. справка о доходах по форме 2-НДФЛ за 2015 год
4. справка о доходах по форме 2-НДФЛ за 2016 год
5. трудовая книжка истца
6. приказ об увольнении от (дата)
7. акт об отсутствии на работе от (дата)
8. акт об отсутствии на работе от (дата)
9. трудовой договор с дополнительными соглашениями от (дата) и (дата)
10. акт осмотра и передачи автомобиля от (дата)
11. письменное извещение истца в адрес ответчика об отказе от работы от (дата)
12. квитанция об оплате за составление искового заявления

« __ » _______ 2016 года

Истец_____________________ (Петров И.И.)

Всего комментариев: 0

Оставить комментарий

Ваш email не будет опубликован.

  Я не робот (поставьте галочку в подтверждение)